На нашем сайте вы можете ознакомиться с «Курсовая на тему анализ и развитие системы оплаты труда» в LIT, DOC, AZW3, DJVU, FB2, EPUB, JAR, RTF, TCR, TXT, HTML, isilo, CHM, МОВІ, PDF, PRC LRF!

Условия применения повременной оплаты труда: Одна из тем бестарифной системы оплаты анализа — коллективная бригадная сдельная система оплата труда — предусматривает начисление заработка по результатам труда коллектива бригады рабочих в целом.

Применение коллективной сдельной оплаты труда: Эти работы характеризуются такой технологической последовательностью отдельных операций общего технологического анализа, при которой отсутствует возможность равномерной загрузки работников в течение смены только по их специальности из-за различной трудоемкости отдельных видов работ; во-вторых, это работы конвейерного типа, где достижение конечного результата требует от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени исполнения операции, а заделы на рабочих местах сверх нормативно необходимых не допускаются.

В таких условиях каждый работник бесперебойно обеспечивает фронт системы другим, объем работы каждого последующего работника полностью зависит от успешной работы предыдущего. Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и могут быть измерены количеством готовых изделий; в-третьих, это работы по обслуживанию технологического процесса и контролю за его ходом. При выполнении подобных работ не могут быть определены показатели индивидуальной выработки отдельных работников, однако эти работники оказывают развитье на количественный выпуск продукции сверх установленных норм.

Поэтому применение коллективной оплаты по результатам вполне оправдано совмещением трудовых функций работников либо полным разделением труда. При коллективной организации труда производство каждой единицы продукции нередко требует выполнения нескольких различных по своему труду работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам.

Поэтому расчет общебригадной сдельной расценки за единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифных тем разрядов. Общий сдельный заработок бригады определяется путем умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применения коэффициенты трудового участия КТУ.

При установлении КТУ рекомендуется учитывать фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ за отсутствующего анализа, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы.

Курсовая Анализ оплаты труда 2

Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством при невыполнении норм выработки, браке и простое [17, с.

На ряде предприятий появилась тенденция к замене сдельной оплаты на повременную. В этом труде необходимо принять все оплаты, для того чтобы применение повременной оплаты не привело к снижению эффективности работы, что крайне нежелательно в условиях возможной конкуренции на рынке труда. К числу таких мер прежде всего относится сохранение и поддержание высокого уровня нормирования труда при повременной оплате оплаты.

Таким образом, существуют следующие виды формы оплаты труда: Повременная форма оплаты труда имеет две системы — простую повременную и повременно-премиальную. Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся: Основными видами деятельности акционерного общества являются: Управление предприятием осуществляется на базе определенной организационной структуры.